стоимость услуг

Олег Пахомов

Адвокат

г. Москва

ул. Доброслободская 6 с. 2

 

Меры поощрения в трудовом праве и порядок их применения.

 

Для поддержания трудовой дисциплины трудовое законодательство предусматривает не только методы убеждения, воспитания, но и методы направленные на материальное, моральное поощрение работника.

 

Меры морального и материального стимулирования представляют собой совокупность элементов, основной целью которых выступают высокий уровень продуктивности на производстве, улучшение дисциплины, порядка и повышение процесса организованности.

Как упоминалось выше, законодатель разработал систему мер поощрения за старательность работника и успехи в труде. Если рассматривать данную систему мер с правовой точки зрения, то это публичное признание со стороны работодателя трудовых заслуг как работника, так и трудового коллектива. Публичное признание производится в регламентируемом трудовым законодательством порядке мер поощрения, предоставления льгот и преимуществ.

 

Для того, чтобы более подробно разобраться в данном вопросе, следует обратить внимание на разграничение, которые предусматривает законодатель в отношении оснований представляемых поощрений. Поощрения бывают: за успехи, реализуемые в рамках работы и за трудовые заслуги, носящие особый характер.

 

Ст. 191 ТК РФ закрепляет перечень поощрений, применяемых за надлежащее выполнение обязанностей труда, улучшение и повышение качества производимой продукции или материала, включая повышение производительности труда на предприятии в целом, а также за новаторство во взаимоотношениях работников и работодателей.

 

Изучив данный перечень можно сделать вывод, что помимо представленной выше классификации, поощрения также разделяются на исключительно материальные и исключительно моральные.

 

В соответствии с законодательством, меры материального и меры морального поощрения могут быть соединены для лучшего стимулирования работника, например, ему может быть вручена денежная премия и одновременно объявление о благодарности.

 

Следует также отметить, что все поощрения, в отношении надлежащего исполнения трудовых обязанностей, оформляется в виде приказов (распоряжений) администрации, после чего данная информация доводится до сведения рабочего коллектива, а после заносится в определенный раздел  трудовой книжки работника.

 

Немаловажным является вопрос льгот, предоставляемых работнику, который, в свою очередь, надлежащим образом исполняет трудовою функцию в отношении работодателя. Данным лицам предоставляются льготы и в области жилищно-бытового и социально-культурного обслуживания.

 

За трудовые заслуги, носящие особый характер, работников представляют в вышестоящие органы за поощрением, включая предоставление орденов, почетных знаков, медалей.