стоимость услуг

Олег Пахомов

Адвокат

г. Москва

ул. Доброслободская 6 с. 2

 

Оформление приема на работу. Заключение и оформление трудового договора.

 

Статья 68 ТК РФ гласит, что оформлять прием на работу должным образом- значит издавать соответствующий приказ, который является следствием заключения с работником ТД.

 

Возраст работника- очень важный показатель, который влияет на многие нюансы оформления трудовых отношений, потому что ТД может быть заключен как с совершеннолетними людьми, так с детьми и подростками, но при определенных условиях и оговорках:

 

- Трудовой договор с применением общих правил заключается с возраста 16 лет

 

- С 15 лет заключать ТД возможно при условии, что трудовая деятельность не причинит вред здоровью 15-тилетнему работнику.

 

- С 14 лет возможно заключить ТД, если данный труд не будет причинять вред 14-тилетнему работнику в плане как здоровья, так и получения образования, а выполнение трудовой функции не будет вызывать затруднений у ребенка. Также необходимо согласие одного из родителей на заключение данного ТД.

 

-До 14 лет заключение ТД возможно только с родителями/опекунами ребенка. В возрасте до 14 лет заключение ТД возможно только лишь при работе в кинематографии, театрах, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений, которые не будут причинять ущерб здоровью и нравственному развитию работающего ребенка.

 

Законодательством предусмотрен определенный закрытый перечень документов, предоставляемых работником работодателю, который не может быть расширен, однако предоставление дополнительных документов предусмотрено для граждан иностранных государств. Данный документ должен подтверждать, что человек имеет право трудиться на территории РФ. Данное условие не касается Армении, Киргизии, Белоруссии, Казахстана, так как на основании Договора работники из стан, подписавших соглашение, могут не получать разрешения для осуществления трудовой деятельности также на территории страны- члена союза. Такие договоры очень важны в современном обществе и являются воплощением и олицетворением межнационального сближения людей, что является частью глобального социального прогресса и развития.

 

 Следующим этапом после принятия решения о заключении трудового договора работодатель приступает к его оформлению. Форма заключения ТД- письменная, количество экземпляров- 2 (каждый экземпляр подписывается обеими сторонами)

 

 Что касается структуры и содержания трудового договора, то они определяются сторонами самостоятельно. Содержание ТД- это обязательные условия и дополнительные условия, если работодатель обладает специальным родом деятельности.

 

Бывают такие ситуации, когда в ТД не включили обязательные условия, оговоренные законодательством. Что же делать в этой ситуации? Обязательные условия, которые не были включены в ТД определяются с помощью приложения к ТД, возможно также заключение отдельного дополнительного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. При недостатке в ТД определенных сведений, они вносятся непосредственно в текст ТД.

 

 Детального рассмотрения требуют этапы приема на работу:

 

1) Заключение и оформление ТД

 

2) Издание приказа о принятии на работу. Данный приказ подлежит объявлению работнику в срок 3х дней (ознакомление подтверждается росписью работника). Работник имеет право требовать для себя копию приказа/распоряжения.

 

3) Внесение в трудовую книжку соответствующей записи в 7мидневный срок. С данной записью под роспись ознакамливается  работник.

 

4)  Еще до подписания ТД работника положено ознакомить с ПВТР, коллективным договором и ЛПА, это является прямой обязанностью работодателя!

 

Соблюдение законодательства при приеме на работу- это правильный выбор, который является гарантом стабильности работника и правовой защищенности работодателя.