стоимость услуг

Олег Пахомов

Адвокат

г. Москва

ул. Доброслободская 6 с. 2

 

Защита персональных данных работника.

 

 

Основные нормы, регулирующие информацию, которая содержит в себе персональные данные работника, закрепляются в ФЗ № 152 (о персональных данных). Под персональными данными (ПД), в соответствии с законодательством, понимается информация, определяющая или направленная на определение лица, которое является субъектом ПД. Под информацией подразумевается: ФИО, дата рождения и место рождения, домашний адрес, семейное положение и т.д., а также образование, уровень дохода, профессия и иная информация.

 

Следует обратить внимание на закрепленное в гражданское законодательство в ч.1 ст. 85 определение. ПД- это информация, которая является нужной или необходимой для работодателя с целью начать трудовые правоотношения с конкретным лицом. Данное определение имеет оценочный характер и отражает сугубо общий подход законодателя в отношении категории ПД работника. В этом случае работодатель собирает тот объем информации,  который является необходимым для установления трудовых правоотношений.

 

Рассмотрим защиту ПД работника в различных аспектах:

 

1) Это закрепляемые в трудовом законодательстве гарантии, направленные на надлежащее обеспечения защиты ПД конкретного работника, которые выражаются в совокупности норм, регулирующих данную сферу правоотношений.

 

2) Это система, которая представляет собой совокупность организационно-правовых мероприятий, которые направлены на непосредственную реализацию положений законодательства, а также выражающих политику работодателя в представленной сфере.

 

3) Это субъективное право, предоставляемое работнику, с целью обеспечить защиту собственных ПД.

 

Данные отношения могут возникать между: работником, работодателем, третьими лицами. Основными информационными отношениями выступают между работником и работодателем. Работник, обязуется предоставить сведения о себе, помимо этого он обладает правом получить достоверную информацию, косаемую условий охраны труда на рабочем месте.

 

Отечественное законодательство о труде регламентирует отношения, связанные с конфиденциальностью информации. Например, в ТД могут быть установлены условия о запрете разглашения охраняемой законом тайны. В случае неисполнения работником условий, установленных ТД в отношении запрета распространения охраняемой законом информации, если его трудовая функция связанна непосредственно с данной информации, работник впредь может быть лишен допуска. На работника возлагается материальная ответственность за нанесенный ущерб, который был причинен разглашением данной информации. Говоря о непосредственно ПД работника, данную информацию следует отнести к категории информации, носящей конфиденциальный характер.

 

Лица, которые разглашают информацию данного характера привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, уголовной и административной ответственности.

Свое право на защиту, работники могут реализовать посредством свободно доступа к собственным персональным данным, не исключая права на получение любых записей и копий, содержащих ПД, а также путем определения представителей поставленных для защиты своих ПД, путем предъявления требования к работодателю об исключении, исправлении ПД. Плюс ко всему, работник имеет право обжаловать в судебный орган любые действия и бездействия, носящие неправомерный характер со стороны работодателя при защите или обработке ПД работника.