стоимость услуг

Олег Пахомов

Адвокат

г. Москва

ул. Доброслободская 6 с. 2

 

+7 (903) 269-99-92

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

 

 

Статья 74 ТК РФ регламентирует условия труда в случае их изменений по организационным или технологическим причинам на производстве. Чтобы раскрыть специфику поставленного перед нами вопроса следует начать с понятия организационных и технологических условий труда. В п. 1 ст. 74 ТК РФ данные понятия представлены в виде перечня обстоятельств, который включает в себя: изменения в техническом или технологическом плане в рамках производства, реорганизация в структурах предприятия, усовершенствование рабочих мест на основании аттестации работников, далее, в соответствии с ППВС (от 17.03.2004 №2) вышеизложенный перечень носит оценочный характер и является открытым, то есть список перечислений может быть продолжен (организационные: изменения, произошедшие в управленческой структуре организации; технологические- внедрение новых усовершенствованный технологий, механизмов, агрегатов).

 

В силу изменений, обусловленных представленными причинами, условия, определенные сторонами договора, могут быть изменены по инициативе работодателя. Установленные условия не должны влиять на трудовую функцию работника. Об изменениях, включая причины, которые вызвали данные изменения, работодатель обязуется уведомить работника не позднее двух месяцев в рамках установленного законодательства.

 

Если работник выражает отказ осуществлять трудовую деятельность в условиях, измененных представленными причинами, работодатель обязуется предоставить работнику иную работу, которая имеется у него (вакантную должность, работу, которая соответствует, имеющейся у работника квалификации, а также нижеоплачиваемая вакантную должность или нижеоплачиваемая работу).  Далее следует отметить, что помимо вышеперечисленных вакансий и должностей, работодатель обязан предоставлять работнику полный перечень вакансии, которые отвечают установленным требованиям и которые имеются у работодателя в пределах данной местности. В отношении работы, осуществляемой в другой местности, ответственность за уведомление работника ложиться на работодателя, данная процедура регламентируется коллективными договорами данного предприятия, трудовыми договорами или соглашениями. Срок уведомления- не позднее двух месяцев.

 

Если предлагаемая работодателем работа отсутствует, а также если работник выражает отказ в отношении представленных вакансий и должностей, трудовой договор в соответствии п. 7 ст. 77 ТК РФ прекращается.

 

Если представленные причины на производстве могу повлечь массовое увольнение работников, однако, работодателю важно сохранить рабочие места, следует ввести режим неполного рабочего дня или режим неполной рабочей недели. Однако данная процедура производится посредством принятия локальных НА с учетом мнения первичной проф. организации на срок до 6 месяцев.

 

Если работник выражает отказ от предложения работать в установленном режиме, заключенный трудовой договор прекращается в соответствии со ст., регламентирующей сокращение численности или штата работников данного предприятия, организации, закрепленной в трудовом законодательстве.

 

При согласии работника осуществлять трудовую деятельность в рамках измененных условий между сторонами заключается доп. письменное соглашение. На основании данного доп. соглашения кадровая служба готовит распоряжение, регламентирующее изменение определенных условий трудового договора.