стоимость услуг

Олег Пахомов

Адвокат

г. Москва

ул. Доброслободская 6 с. 2

 

+7 (903) 269-99-92

Порядок ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства.

 

Ст 47 Трудового Кодекса РФ, закрепляющая перечень форм социального партнерства, раскрывает нам такую форму осуществления партнерства как коллективные переговоры. Данные переговоры включают в себя: подготовку проектов коллективных договоров, проектов соглашений, процедуру их заключения.

Инициатива начала переговоров может исходить от обеих сторон (работника или работодателя). Далее, одна из сторон направляет предложение о начале переговоров противоположенной стороне. Кодекс не закрепляет требований в отношении данного предложения и оно может быть представлено в любой форме. Целесообразным будет указание в данном предложении места, времени, даты начала проведения переговоров, а также предложений в отношении состава комиссии (если она изначально не функционирует на постоянной основе) по ведению коллективных переговоров. Сторона, получающая уведомление, должна ответить встречным предложением другой стороне, то есть согласовать место, время и дату начала данных переговоров, а также выдвинуть предложения, касаемые состава комиссии в семидневный срок.

Непосредственный порядок ведения данных переговоров закреплен в ст 37 ТК РФ.

Стороны данных переговоров свободны в выборе рассматриваемых вопросов, в рамках отношений, являющихся социально-трудовыми. В отношении первичных профсоюзных организаций, в случае, если их две или более и в совокупности они могут представлять более 50 процентов работников определенного работодателя, выборные органы данной организации принимают решение на основании которого можно создать единый представительный орган. Деятельность данного органа будет направлена на разработку и последующее заключение коллективного договора. Орган формируется по принципу пропорционального представительства, что означает, что число представителей, направляемых в данный орган от каждого профсоюза, имеет прямую зависимость от численности профсоюза. Представительный орган-сторона работников, уполномоченных направлять работодателю предложение, в рамках которых будет разрабатываться, а впоследствии заключаться коллективный договор.

Если ни одна первичная профсоюзная организация или иные профсоюзы, находящиеся в организации данного работодателя в совокупности, имеют возможность создать единый представительный орган, но не объединяют более 50 процентов работников представленного работодателя, то посредством тайного голосования, избирается один из выборных органов. Орган, набравший большее количество голосов в голосования направляет работодателю предложение о начале переговоров (с его согласия); в случае отсутствия выборного органа в организации, законодатель позволяет работником избрать посредством тайного голосования во время конференции работников лицо, которое официально станет отправителем данного предложения работодателю.

После того, как предложение о начале переговоров будет направлено работодателю, профсоюзная организация-отправитель обязана в пятидневный срок известить другие первичные профсоюзные организации, которые объединяют работников данной организации, в случае, если в срок, устанавливаемый законодательством данные организации не сообщают о своем решении, то коллективные переговоры наступают без их участия.

Стороны переговоров обязаны представить информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров не позднее двухнедельного срока друг другу. Ориентиром в вопросе предоставляемой информации может служить ст 53 ТК РФ. Сроки, место, время проведения переговоров решаются сторонами самостоятельно.